Роструд разъяснил, может ли начальник прийти с проверкой домой к работнику на «удаленке»

В трудовой договор с дистанционным работником нельзя включить условие о том, что руководитель компании-работодателя вправе посещать сотрудника на дому для контроля рабочего процесса. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 17.04.2021 № ПГ/08368-6-1.

Авторы письма напоминают положения статьи 312.1 Трудового кодекса. В ней установлено, что на «удаленных» работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Договор о дистанционной работе должен включать общие условия, перечисленные в части 2 статьи 57 ТК РФ, а также условия, установленные в соответствии с главой 49.1 ТК РФ. В частности, в трудовом договоре с «удаленщиком» нужно прописать:

• - место работы;
• - порядок выполнения работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно;
• - срок, в течение которого работник выполняет работу дистанционно временно, или график работы в офисе и дистанционно;
• - порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника, время контакта с руководителем или иным уполномоченным лицом;
• - порядок и сроки передачи дистанционным работником отчетов работодателю о выполненной работе;

При «удаленке» необходимо обмениваться электронными документами с сотрудниками

• - сроки и размеры компенсации, выплачиваемой дистанционному работнику за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
• - сроки и размеры возмещения расходов, связанных с использованием принадлежащих дистанционному работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
• - режим рабочего времени и времени отдыха;
• - продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно (при временной дистанционной работе);
• - порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков.

Действующее законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор условия о том, что работодатель вправе посещать дистанционного работника в течение рабочего времени для контроля рабочего процесса. На этом основании в Роструде полагают, что такое условие неправомерно и противоречит положениям трудового законодательства.