Если работодатель не выполняет установленные меры профилактики коронавируса, сотрудник может не работать.

Седьмой кассационный суд рассмотрел жалобу бывшего работника на незаконное увольнение. Он покинул рабочее место, поскольку работодатель не соблюдал меры профилактики коронавируса (не было контроля температуры, антисептиков для рук с дозаторами, бактерицидных ламп, рециркуляторов воздуха и др.). На тот момент указанные требования были установлены нормативным правовым актом органа исполнительной власти субъекта РФ.

Сотрудника уволили за прогул, однако судьи признали увольнение незаконным.